Työnohjaus

"Kun oppii ymmärtämään omaa työtään, löytää myös uusia vaihtoehtoja."

Työnohjauksen tavoite on elävä dialogi, jossa ohjattava voi turvallisesti ja luottamuksellisesti pysähtyä käsittelemään omaa työtään ja ajatuksiaan. Ohjaajan tehtävänä on viedä työnohjausprosessia suuntaan, johon ohjattava on tavoittensa asettanut. Usein tavoitteena saada työ ja elämä sekä työelämä  paremmin hallintaan. 
 

Tunne itsesi, tunne työsi

Kasvatustyössä on kyettävä erittelemään ja jäsentämään ajatuksiaan, tunteitaan ja omaa mieltään.  Ns. arkiajattelu ei aina riitä tavoittamaan kaikkia niitä tunteita ja kysymyksiä, joita ihmissuhdetyössä herää. Jokainen on vastuussa omasta kasvustaan, eikä kukaan ei voi kasvaa toisen puolesta. Tietoisuus omista tavoitteista ja vaikuttimista on kehittymisen ja muutoksen ydin. Filosofi John Deweyn mukaan ajattelu sisältää viisi erilaista vaihetta: mieleen johtumisen, asian erittelyn, oletusten asettamisen, päätelmien tekemisen ja oletusten testaamisen. Nämä vaiheet näkyvät myös työnohjauksen prosessissa.

Työnohjauspalvelut

Työtiimit, ryhmät, vertaisryhmät
Ryhmässä tutkitaan osallistujien kokemuksia, kukin voi peilata omia kokemuksiaan ja saada uusia ajatuksia toistensa kokemuksista. Ryhmä voi käsitellä sen jäsenille eteen tulleita ongelmatilanteita ja etsiä yhdessä niihin uusia ratkaisumalleja. 

Työyhteisöt
Tavoitteena on lisätä työyhteisön jäsenten tietoisuutta, sitoutumista  ja ymmärrystä työstä ja yhteisönsä toimintatavoista. Työnohjauksen avulla työyhteisö voi turvallisesti käsitellä vaikeitakin asioita.

Yksilöt
Yksilötyönohjauksessa ohjauksen tavoitteet määritellään henkilön omista työhön ja elämään liittyviin haasteista käsin. Tavoitteena on vahvistaa ohjattavan itsetuntemusta ja  kykyä  kohdata erilaisia työn asettamia haasteita ja muutoksia.

Kiinnostuitko?

Lisätietoja
Kirsi Järvinen kirsi.jarvinen (a) pedatieto.fi p. 0400 860 530